Imagine você, trabalhador, acabando de conseguir um emprego novo e ansioso para começar a trabalhar e garantir seu sustento. Você segue todas as regras, se apresenta no primeiro dia de trabalho e inicia suas atividades, mas logo descobre que sua empresa não quer assinar a sua carteira de trabalho. Isso significa que os seus direitos trabalhistas, como férias, 13º salário, depósitos do FGTS e multa em caso de dispensa sem justa causa, não estão garantidos. Além disso, a sua contribuição previdenciária também não será realizada, prejudicando sua futura aposentadoria.
Ainda assim, você tenta conversar com a empresa, mas eles se recusam a assinar sua carteira, alegando que isso é apenas uma formalidade desnecessária. No entanto, você sabe que isso é uma fraude e que não pode deixar que isso aconteça. É aí que você decide buscar ajuda de um advogado trabalhista para entrar com uma ação trabalhista.
Antes de mais nada, o advogado lhe explica que mesmo sem a assinatura da carteira, você tem direito a todas as garantias previstas na CLT. Entretanto, para comprovar o tempo de serviço sem registro na carteira, é necessário que o trabalhador colete outras provas desde o início da jornada de trabalho, como contrato de trabalho, testemunhas, holerites e extratos bancários. Essas provas serão fundamentais para a ação trabalhista e para garantir a assinatura da carteira de trabalho.
Deste modo, com a ajuda do advogado, você consegue garantir que sua carteira seja assinada e todos os seus direitos trabalhistas e previdenciários sejam respeitados.
Dessa forma, se você se encontrar em uma situação semelhante, lembre-se de que você também tem direitos e não deve aceitar qualquer tipo de fraude por parte de sua empresa. Entre em contato com um advogado trabalhista e lute por seus direitos. Não hesite em entrar em contato conosco para esclarecimento de dúvidas, o nosso WhatsApp está disponível para ajudá-lo.
