A juíza da 2ª Vara do Trabalho de São José, Maria Beatriz Vieira da Silva Gubert, condenou a Brasil Kirin Logística e Distribuição Ltda. por discriminação contra orientação sexual de trabalhador. Para a magistrada, o preconceito ficou evidente, pois tendo participado de quatro processos seletivos para o cargo de supervisor – e sido aprovado – o empregado não foi promovido e, ainda, foi demitido sem justa causa.
A Brasil Kirin, dona das marcas Schin e Devassa, é considera uma da maiores empresas de bebidas do país. Segundo o autor da ação trabalhista, após o processo seletivo a empresa realiza um feedback, por meio de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Nas primeiras seleções, a ré explicou que o candidato tinha pouco tempo de empresa e deveria conhecer melhor a rota de vendas. No último PDI, constou a recomendação de que o autor deveria procurar ajuda psiquiátrica e mudar seu jeito de agir. Em sua defesa, a ré nega a prática discriminatória e alega mero exercício de direito potestativo de resilição contratual.
“O depoimento foi claro: a ré não promoveu o autor porque este era homossexual, já que inexistiu qualquer demostração contrária por parte desta, que justificasse a ausência de promoção a empregado participante de quatro processos seletivos, com um bom histórico e boa reputação funcional”, explica a magistrada.
Na decisão, a juíza declarou nula a dispensa do autor, determinando, após o trânsito em julgado, a sua imediata reintegração. “Via de regra, assiste ao empregador o direito potestativo de resilir o contrato de trabalho imotivadamente, sem necessidade de justificar o seu ato. Contudo, os atos manifestos de abuso de direito são freios a esse poder potestativo do empregador, que devem ser combatidos com veemência pelo Judiciário”, assinala a magistrada. Além disso, ela condenou à empresa ao pagamento de R$ 50 mil por dano moral, pois ficou comprovando que tanto a dispensa do autor quanto a ausência de promoção foram “flagrantemente arbitrárias e discriminatórias”.
Convenção nº 111 da OIT
Para fundamentar a decisão, além de invocar os princípios da igualdade, da não discriminação nas relações de trabalho e da dignidade da pessoa humana, a juíza Maria Beatriz aplicou a Convenção 111 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que trata da discriminação no emprego. “Nesse sentido, a Convenção nº 111 da OIT revela-se como principal fonte material do direito no tocante ao combate à discriminação no ambiente de trabalho, e como tal, deve ser invocada pelo Judiciário como norma material de proteção ao trabalho”, observou.
As partes ainda podem recorrer da decisão.
Fonte: www.trt12.jus.br
